Il benessere dei lavoratori come valore competitivo
Un ambiente dove le persone si sentono supportate e riconosciute non solo migliora la produttività, ma si traduce in ritenzione dei talenti, reputazione più forte e performance durature nel tempo. Secondo ricerche recenti:
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Oltre il 75% delle PMI con piani di welfare evoluti segnala miglioramenti significativi nel clima interno e nel benessere dei dipendenti, con impatti positivi sulla produttività e sulla capacità di attrarre e trattenere talenti.
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In Italia, l’88% delle persone intervistate ritiene che investire nel benessere dei lavoratori favorisca la crescita dell’azienda, e circa il 60% dichiara una maggiore soddisfazione lavorativa in presenza di piani welfare attivi con riduzione di stress e assenteismo.
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Studi internazionali mostrano che programmi di welfare ben progettati possono aumentare il senso di appartenenza, la soddisfazione e l’efficacia operativa, rendendo l’azienda più competitiva sul mercato del lavoro.
Vantaggi fiscali concreti
Investire nel welfare aziendale può portare vantaggi fiscali significativi:
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Deducibilità dei costi sostenuti
dall’azienda -
Esenzioni (totali o parziali) da imposizione fiscale e contributiva per alcune prestazioni
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Maggiore sostenibilità del costo del lavoro attraverso un sistema di benefit ottimizzato
Servizi sanitari personalizzati per le aziende
Ogni progetto viene costruito in base alla struttura aziendale, al settore e alle reali esigenze dei lavoratori. Attraverso soluzioni flessibili e specifiche per le necessità dell’impresa, offriamo:
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Accesso agevolato
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Percorsi di prevenzione
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Supporto psicologico
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Iniziative di educazione alla salute
